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王愛文到哈爾濱新區調研營商環境建設和基層黨建工作

來源: 黑龍江    |  點擊:6139  |  發布時間:2019-03-02 15:46

  2月28日下午,省委常委、組織部部長王愛文到哈爾濱新區調研營商環境建設和基層黨建工作等情況。


  王愛文在哈爾濱新區行政服務大廳進行調研時,詳細了解簡化辦事程序、優化審批流程、提高服務效率等情況,要求行政服務大廳發揮好窗口服務作用,進一步探索為市場主體和群眾提供便捷高效服務的制度機制。在天晴干細胞股份有限公司調研時,深入了解企業生產經營和黨建工作開展情況,鼓勵企業黨組織把抓黨建與抓生產緊密融合,充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用,助推企業健康快速發展。


  王愛文與哈爾濱市有關負責同志、非公企業和社會組織代表進行了座談。在聽取新區機構改革、優化營商環境、非公企業和社會組織黨建等情況介紹后,對干部精神狀態、經濟發展變化、改革實踐探索和黨建工作情況給予肯定。他指出,新區作為全國僅有的19個國家級新區之一,承載著中央的重托和龍江的希望。要抓好解放思想推動高質量發展大討論。通過解放思想增強爭先創優意識,解放思想大討論不能停留在討論上,歸根結底要落實到有效抓手和具體成果上,找準思想不解放的問題癥結,推出一批創新案例成果,形成一些好的制度機制,為全省解放思想大討論提供借鑒。要充分發揮新區政策、品牌特別是先行先試優勢,在解放思想、改革創新、敢闖敢試上走在全省前列。

  王愛文強調,要打造全省最優的營商環境。堅持從更高的層次、更寬的領域來考慮營商環境問題,在做好簡化程序、優化流程、提高效率等基礎性工作的同時,重點瞄準項目開工、公司注銷和水電氣配套服務等難點問題,敢于先行先試,加大探索力度,為全省各地做出示范。要激勵干部擔當作為,探索建立容錯糾錯機制,為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,為受到誣告的干部澄清正名,注重關心關愛干部,樹立干事創業的鮮明導向,營造鼓勵改革創新的濃厚氛圍。要加大人才體制機制改革,打破身份壁壘,積極探索公務員聘任制,在干部薪酬制度、考評制度、用人制度等方面加大改革創新力度。要加強非公企業和社會組織黨建工作,切實抓好園區、商務樓宇、商圈市場、互聯網等新興領域黨建,創新與非公企業和社會組織相適應的黨建活動載體,以黨建引領促進新區大發展快發展。

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