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林口縣構建“大監督”工作機制促進干部監督工作有效開展

來源: 牡丹江市委組織部  |  點擊:5448  |  發布時間:2019-04-02 09:53

近年來,林口縣委組織部堅持從嚴治黨、從嚴管理干部,通過突出監督重點,創新監督方式,拓寬監督渠道,加強協調聯動,促進資源整合,積極構建干部大監督工作格局,促進了干部監督工作的有效開展。

一是構建干部監督信息收集整合機制。針對干部監督管理信息收集渠道單一,構建信訪、電話、網絡、手機短信“四位一體”立體監督網絡,為數據收集提供渠道保障。健全經濟責任審計工作機制,制定出臺《林口縣科級領導干部任前責任告知制度》,告知其任期內應履行的經濟責任,并與其簽訂《領導干部經濟責任告知承諾書》,以承諾明責任、強約束,將領導干部經濟責任履行情況置于群眾監督之中。縣審計局及時、準確、完整地向縣委組織部提供領導干部任期經濟責任審計、離任經濟責任審計和自然資源資產離任審計等情況,及時提供審計發現的全縣干部涉嫌違規違紀問題線索情況,第一時間提供線索移送后相關部門反饋的立案情況。近年來共對104名領導干部進行了任期審計,對111名領導干部進行了離任審計,強化領導干部任職期間的責任意識。

二是要構建干部監督信息分析研判機制。強化部門間協作,完善組織部門與紀檢監察、審計、信訪等有關部門的信息通報機制,加強平時溝通聯系,適時召開干部監督專題分析會,及時聽取領導干部違法違紀、經濟責任審計和信訪等情況,研究分析問題,提出處理意見。對反映干部違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報凡舉必查,對發現問題影響使用或者疑點沒有排除、問題沒有查清的,暫緩或終止干部選任程序。近年來,共收集個人重大事項報告、監督信訪舉報、經濟責任審計、任前公示、違規違紀處理及責任追究等數據信息852條,將干部監督信息作為干部考核等次評定、評選先優、出國(境)審查等的重要依據,切實增強日常管理監督的針對性和實效性。

三是構建干部監督信息成果運用機制。通過發揮監督數據庫在干部監督管理中的作用,對監督數據反映出來的一些“苗頭性”問題,及時進行關愛提醒、誡勉談話,有效利用干部監督數據資源浪費。充分運用巡視巡察、考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、領導干部因私出國(境)專項治理、個人有關事項報告抽查核實等成果,對發現的問題加強分析,針對性地進行提醒、函詢、誡勉。注重日常、注重苗頭,對平時接到的信訪舉報,按照分工,把需要提醒的問題梳理出來,做到早提醒、早糾正,把問題解決在初始之時、萌芽狀態。近年來,共對8名巡視反饋整改的領導干部、65名瞞報漏報個人事項的領導干部、1名民主評議認可度較低的任職干部、1名未經審批違規出國的領導干部、6名未及時上交因私出國(境)證件的領導干部,視情節分別給予提醒函詢、誡勉談話和黨內警告處理。

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