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伊春市雙豐林業局公司黨委“三個注重”全力助推掛職干部“掛有所成”

來源: 黑龍江  伊春市  雙豐林業局    |  點擊:2508  |  發布時間:2019-05-13 17:37

   近年來,雙豐局公司黨委高度重視年輕干部培養和掛職工作,把干部基層掛職鍛煉作為培養年輕干部的重要舉措,建立機制,嚴格規劃,積極為掛職干部發揮作用搭建平臺,做到工作上關心、生活上關懷、管理上關注,確保了掛職干部扎根基層、虛心學習、經受磨練、增長才干,培養和造就了一批素質優良、能力過硬、結構合理的年輕干部隊伍。

(雙豐局公司黨委召開下派干部春防動員會)

   注重服務保障,讓掛職干部“有訓有詢”。公司黨委將掛職干部培訓工作納入干部教育培訓計劃,采取按類別、分批次的方式對掛職干部進行培訓,使掛職干部明確自身職責,積極為掛職干部創造良好的生活和工作環境,以便迅速進入角色開展工作。結合“大學習、深調研、真落實”活動,公司處級領導和組織部門定期召開掛職干部座談會,與掛職干部面對面談心談話,及時了解掌握思想、工作、學習和生活等方面情況,及時幫助掛職干部排除干擾因素,使其在掛職期間沉下身子,安心工作。

   注重遴選錘煉,讓掛職干部“有位有為”。近年來我公司在“大學生”場官、優秀團干部、業務骨干中遴選推薦31名干部到省、市直部門和公司16個科室部門重要崗位掛職鍛煉;遴選推薦工作經歷單一、有培養前途、綜合素質較高的190多名干部安排在防火防汛、信訪、森林撫育等重點工作一線,推行防火防汛包片、信訪包案、重點工作協辦等機制,給掛職干部交任務、壓擔子,使其在錯綜復雜的環境中磨煉意志、錘煉作風。同時,適時組織掛職干部參觀黨建聯盟示范點、農林科技示范園等地,使他們開闊視野,增長才干,提高能力。

(雙豐局公司組織部長同掛職干部談心談話)

   注重監管督查,讓掛職干部“有規有果”。制定了《雙豐林業局公司優秀年輕干部掛職鍛煉管理辦法(試行)》。建立定期督促檢查機制,實行掛職單位直接管理、派出單位協助管理和組織、紀檢部門監督管理的聯動管理辦法,結合防火防汛、森林撫育等重點工作進行督查,對掛職干部到崗情況、工作情況每月至少檢查一次,嚴格執行請銷假和業務考核制度,有效解決掛職干部管理上的“真空”狀況。設立掛職干部人才庫,加強對掛職干部的培養使用,對工作成績顯著、表現優秀的掛職干部,列為提拔重用和評獎評優的優先人??;對掛職期表現不好、群眾反響較差的,征求掛職單位意見后,適時考慮取消掛職資格,同時追究個人和有關單位負責人的責任。

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