斯诺克台球单人版游戏: 撫遠市“三大舉措”建設高素?- 斯诺克英锦赛2019直播|斯诺克瞄点方法

撫遠市“三大舉措”建設高素質干部隊伍

來源: 中共撫遠市委組織部  |  點擊:2571  |  發布時間:2019-04-25 14:27


近年來,撫遠市高度重視干部隊伍建設,重點做好干部培養選拔、合理使用、日常監督工作,著力打造一支政治堅定、作風過硬、敢于擔當、開拓創新的高素質干部隊伍。


撫遠市舉辦領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神專題培訓班

一、擴大優秀干部的選拔渠道,為選優配強領導班子做儲備。全面暢通干部成長的“綠色通道”,研究制定了《撫遠市關于大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》,摸清年輕干部整體情況,建立優秀年輕干部儲備庫,逐步建立起一支數量充足、素質優良、結構合理的年輕干部和后備干部隊伍,2018年全市共儲備年輕干部180余人。為調動干部的積極性,開闊干部視野、增長見識,制定下發了《撫遠市黨政領導干部交流輪崗工作實施意見(試行)》。加強干部教育培訓,提升干部政治素養,組織開展學習貫徹黨的十九大精神輪訓班、農村黨員示范班等系列專題培訓,全年舉辦了主體和系統培訓班共21期,培訓2770余人次。


撫遠市委常委、組織部長許志東同志與各鄉鎮黨政正職集體談話

二、堅持依規用人、人崗相適,優化領導班子整體結構。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,規范干部選拔任用工作程序,并派人到上級組織部門進行專題學習,不斷提高選人用人工作規范化水平。嚴格執行干部預審制度,每次干部動議前到上級組織部、編辦等部門進行預審把關,審核通過后方啟動干部選任程序。堅持好干部標準,在干部考察工作中開展政治表現專項測評,深入考察談話,注重聽取多方面意見特別是知情人的意見,考準考實干部政治表現,對擬提職干部個人有關事項報告進行核查并在班子內部進行公示,有效防止干部“帶病提拔”。堅持把脫貧攻堅、信訪維穩等重點一線作為干部成長的“練兵場”和“比武場”,對在各個領域表現突出的干部及時提拔使用。2018年共提拔優秀干部40人,其中扶貧一線干部20人,占提拔干部總數的50%。從嚴落實《公務員調任規定(試行)》,2018年共調任6名干部,進一步拓寬了干部選拔渠道。


撫遠市委常委、組織部長許志東同志深入基層走訪談話

三、加強干部的日常監督管理,為干部的成長保駕護航。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》,涉及領導干部近親屬提拔重用的,征求上級組織部門意見。認真落實任前公示、試用期、經濟責任審計等項工作,2018年對提拔重用的40名干部進行任前公示、14名干部進行離任審計、24名干部進行試用期滿正式任職考核。進一步暢通組織部門與干部的溝通渠道,開展經常性談心談話,及時了解干部在工作、學習、生活等各方面的“活情況”。運用約談、提醒等組織手段,做好經常性“咬耳扯袖”工作,全年對8名領導干部進行了談話提醒。充分利用信訪、電話、網絡、手機短信“四位一體”舉報平臺,及時發現和受理選人用人方面的突出問題。


版權所有:中共黑龍江省委組織部、黑龍江省黨員干部現代遠程教育中心

技術支持:黑龍江省黨員干部現代遠程教育中心      黑ICP備09015402號-1