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肇源縣抓住機構改革有利契機 打造高素質專業化領導班子

來源: 中共肇源縣委組織部  |  點擊:2443  |  發布時間:2019-04-25 11:20

肇源縣在機構改革班子調整配備中,重點在精準分析研判、優化班子結構、強化整體功能等方面下功夫,配齊配強、調優調順縣級工作部門領導班子,打造高素質專業化隊伍。

一是精準研判增強干部調整前瞻性。對照中央、省市機構改革方案提前預判,厘清新組建、重新組建、職能優化和劃轉等部門情況,對可能涉及改革的21個部門開展專題調研,超前開展崗位分析、職數測算等各類統計摸底工作,摸準全縣所需147個空缺崗位、195名干部思想動態,形成分批分類調整干部意見,做到既堅持以人為本、尊重干部意愿,又廣泛聽取意見、綜合權衡考量,為干部調整工作奠定堅實基礎。

二是優化結構增強干部調整針對性。堅持問題導向,突出針對性和實效性,重點解決縣級工作部門領導班子年齡老化、結構不優等問題。運用“先定原則再定人選”工作法,注重分析干部學習經歷、工作經歷和崗位經歷,對新組建的保密和機要局、營商環境建設監督局、退役軍人事務局等專業性較強的領導班子,按照專業素養覆蓋核心業務的目標選配專業對口干部。對身體等因素提前退出領導崗位的干部,尊重干部本人意愿安排轉任非領導職務。同時,注重優化副職結構,綜合考慮任職年限和年齡,最大限度盤活崗位資源、降低部門副職的平均年齡。在干部調整過程中同步理順混編混崗等歷史遺留問題,進一步提高了干部管理的規范化水平。

三是功能匹配增強干部調整科學性。縣委從事業和崗位需要出發,堅持以事擇人、人崗相適”,綜合考慮個人經歷、能力素質,性格特點、專業特長等因素,強調領導班子功能匹配,科學合理搭配班子。本次新調整的19名部門正職中,70%以上具備縣直黨政班子經歷。調整的32名部門副職中,具備本部門、本系統業務工作經歷的達到85%以上。已初步搭建起年齡梯次配備合理、專業素養能力互補、實踐經驗豐富多樣、團結共事合力突出的領導班子功能體系,使班子成員間更好地成為密切合作的“好搭檔”。









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